Come lo stilista inclusivo sta cambiando la rappresentazione dietro le quinte

Come lo stilista inclusivo sta cambiando la rappresentazione dietro le quinte

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Fotografia per gentile concessione di Instagram / @ asiafiasco tramite @inclusivestylisttoronto

"È un modo per le persone che emergono nel settore di sapere che non sono sole."

Anche se negli ultimi anni c'è stata una spinta maggiore per una maggiore diversità davanti alla telecamera, le persone che lavorano come parte dei team che concepiscono e creano moda, film e i contenuti televisivi sono ancora sproporzionatamente bianchi e maschili.

È qui che Inclusive Stylist, un programma incentrato sul tutoraggio lanciato dai creativi di Toronto Vanessa Magic e Georgia Groom, è pronto per essere un vero creatore del cambiamento. L'idea dell'iniziativa è stata suggerita dalle esperienze del duo di essere sul set e riconoscere la mancanza di individui BIPOC nelle loro troupe.

"Alcuni anni fa, ero seduto sul set un giorno e mi sono guardato intorno, e l'unico persona di colore era il talento ", ricorda Groom. "Non so se [Vannessa and I] ne avesse parlato l'un l'altro a quel punto, ma era qualcosa che avevamo notato entrambi ed era diventato sempre più ovvio."

Dopo una telefonata tra i collaboratori – che hanno entrambi curriculum impressionanti e riconoscimenti del settore in tutte le sfere del lavoro editoriale, commerciale, cinematografico e televisivo – per discutere di questa pervasiva disuguaglianza, Inclusive Stylist è nato.

Il suo obiettivo principale è illuminare, connettere e potenziare i creativi emergenti che sono cercando di accedere al mondo notoriamente nepotistico della creazione di immagini. "Quando ho iniziato, non avevo molte possibilità", dice Magic dei suoi anni come costumista alle prime armi. “Un'opportunità che ho avuto è stata quella di chiedere a qualcuno di darmi una possibilità e loro hanno detto di sì. Penso che quando inizi nel settore, incontri molta resistenza. "

Per combattere la prevalenza delle porte chiuse che molte persone incontrano quando cercano di farsi un nome in contesti creativi, Inclusive Stylist ha iniziato a offrire l'accesso a una serie di altoparlanti digitali quest'estate che includeva talenti come gli stilisti Bobby Bowen, Nadia Pizzimenti, Cynthia Florek, Michelle Lyte, Nicole Manek e Tricia Hall; fondatore della Indigenous Fashion Week Toronto, Sage Paul; e il pluripremiato costumista Gersha Phillips.

Lo scopo della programmazione di Mini Mentor era quello di evidenziare l'idea che, "Se puoi vederlo, puoi esserlo", come dice Groom. È questo principio che guida i contenuti e le opportunità di networking che lei e Magic continuano a sviluppare, come mostrare il lavoro dei loro allievi come Eyob Desalgne, Charlene Akuamoah e Sanatanae Luzige sui social media e aiutare gli allievi a incontrare e imparare da creativi più affermati. Questi aspetti sono particolarmente cruciali durante la quarantena, osserva Magic, poiché tali esperienze non sono così accessibili offline al momento.

 moda inclusiva
Fotografia per gentile concessione di Instagram / @ inclusivestylisttoronto.

Oltre a dotare i mentee di abilità e connessioni rilevanti, Magic osserva che ci sono elementi di razzismo sistemico a cui devono essere sintonizzati per essere preparati emotivamente e mentalmente per il lavoro. "Essendo una stilista nera, mi preoccupo di essere seguita nel centro commerciale o che mi venga chiesto un documento di identità se utilizzo la carta di credito di qualcun altro per gli acquisti di produzione", dice. "Queste sono cose a cui le altre persone non devono pensare."

Sebbene Inclusive Stylist sia nato dalla delusione di Magic and Groom nel loro settore, chiariscono che la sua esistenza è pensata per essere una soluzione positiva a un grave problema. "Vogliamo chiamare le persone invece di chiamarle fuori", dice Magic. "[People] devo riconoscere che le cose sono state incasinate e che deve cambiare." Ma a tal fine, aggiunge giustamente che il privilegio ha consentito a questi sistemi ingiusti di continuare a funzionare. "Sono sempre le persone emarginate che aiutano le persone emarginate ad andare avanti", dice. "Non sono mai le persone in cima al sistema", che Groom osserva, sono tipicamente uomini bianchi.

"E devi iniziare dall'alto", continua Groom, segnalando che anche se le agenzie di modelle hanno portato più modelli di colore sulle loro bacheche, i sindacati cinematografici hanno controllato più POC e le agenzie di stilisti rappresentavano un elenco più diversificato di talenti, il potere del cliente e i suoi dettami continueranno ad essere difficili da cambiare senza coloro a cui è stato dato accesso alla creatività spazi che parlano.

Un passo nel guidare le industrie della moda, del cinema e della televisione – e anche ogni altra industria – verso l'equilibrio è che coloro che vi sono attualmente attivi siano consapevoli e istruiti sull'ingiustizia, quindi sono più preparati fare qualcosa al riguardo. "Se sei qualcuno che trae vantaggio dal sistema attuale, devi pensare, cosa posso fare per renderlo più equo?" dice lo sposo. E aggiunge che dobbiamo bandire l'idea che il guadagno di qualcun altro sia la perdita di un altro per rendere effettivamente l'uguaglianza una realtà. "Se è giusto per tutti noi, non significa che sia ingiusto per te."

È questa idea che è al centro degli sforzi di Inclusive Stylist, e Magic sottolinea l'importanza del pensiero comune nel modo in cui ci avviciniamo alla creazione di set un luogo dove tutti i presenti si sentono accolti e valorizzati. "È un modo per le persone che emergono nel settore di sapere che non sono sole e che c'è una comunità dietro di loro e vuole vederle avere successo."

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